报告指出，全球范围内的人工智能（AI）专家之战正在加剧，包括无人驾驶汽车，消费者数据分析，语音识别和面部识别系统等领域。据报道，随着经济数字化的发展，许多商业情况需要精通人工智能的技术人员。也有调查显示，人工智能人才缺口达70万。争夺21世纪技术至上的中美公司正在竭尽全力争夺人才。仍然采用资历排名的日本公司能跟上潮流吗？报告说，“通用语言”今年2月在美国路易斯安那州新奥尔良举行的人工智能会议的演讲似乎是中国人。阿里巴巴集团和腾讯等中国互联网公司正在积极招募人才，具有专业知识的学生也来这里寻找可以利用自己能力的职位。 “全球人工智能人才白皮书”腾讯研究院发布的报告指出，全世界的公司需要大约100万人工智能人才。实际活跃的专业人员只有30万。全球约有370家具有相关研究能力的教育机构，每年可培训20,000名人才。为了填补严重的人才缺口，公司已经出国寻找世界各地的人才。美国公司Google之前在美国开设了“人工智能中国中心”，在北京。该中心寻求招募能够带来新想法的技术人员。其目的是招募能够领导中国创新的优秀学生。据悉，中美在人工智能领域正进行着激烈的竞争。中国国家级“新一代人工智能发展计划” 2017年发布的报告指出，到2020年，人工智能的整体技术和应用将与世界先进水平同步，到2030年，人工智能的整体理论，技术和应用将达到世界水平。的领先水平。美国举行了“美国工业人工智能峰会”今年5月，召集一流的技术人员聚集在白宫，并提议维持美国的“领导地位”。在人工智能时代。报告指出，到2025年，全球生成的数据量将达到2016年的10倍。考虑如何使用这些海量数据是具有高等数学，统计和信息知识的人工智能人才的工作加工。报告指出，为了争夺优秀人才，公司私下进行了高薪诱惑。根据在美国硅谷提供人工智能相关服务的Palo Alto Corporation的首席执行官Shijiao Youai所说，被称为“数据科学家”的数据分析师的平均年收入为190美元。在Facebook上的价格为4500万日元（100日元约合人民币5.91元-在此网站上注）。谷歌和亚马逊也处于同一水平。据说，即使是像IBM这样的大公司，也正在努力确保人才。日本公司的劣势非常明显。根据经济产业省的数据，美国IT专业人员的平均年收入约为1200万日元，而日本仅为600万日元。美国招聘人才的收入水平是行业平均水平的2.4倍，而日本招聘人才的收入水平是行业平均水平的1.7倍。中国和印度已达到平均水平的7至9倍。据报道，日本公司由于保留了严格的薪酬制度，因此显然无法赢得基于人工智能的世界技术开发竞赛。该报告还说，中国和美国正在竞争创造“数字世纪”。美国担心中国会迎头赶上，两国之间的人才之争可能会更加激烈。在世界范围内的人工智能人才竞赛中，日本应如何培养和利用人工智能人才？这开始成为影响国家之间竞争的主要问题。