程序员面试测试什么？是工作能力，工作经验还是背诵问题的能力？当程序员发布并抱怨采访时，他只测试八条腿的文章。
招聘的应届毕业生是分散的，有一堆框架，根本无法编写任何代码。
房东填写了基础知识并熟悉了常用的API，但是这位新生认为他应该从一开始就学习各种框架，无论如何，他迟早会使用它。
其他程序员表示，他们也遇到过这种情况。
有人说他们以前遇到过新生，他们打开并关闭了动态编程和红黑树，但是他们甚至没有使用git。
有人说他们教了一个新生，而git教了他们三个月。
网民呕吐，这不是传说中的降落吗？很多人给原始海报一个主意，有些人说让他完成学业后再去工作。
有人说他不想学习代码，那么他怎么办？让他去财务结帐并离开。
也有人要求房东在下午给这个新鲜的学生需求。
不要给他足够的时间，因此一周之内，他的API将比您更熟悉。
也有人说，这个应届毕业生的基础需要补充，框架需要学习，分布也需要知道。
当然，这项工作需要每天完成。
所以问题是，这样的新生如何进入？主持人说，他的团队负责人每天都在忙着编写代码并上网，因此没有时间准备面试。
在面试中，他总是带电脑在百度上搜索问题。
他能招到合适的人吗？许多程序员说“都一样”，并且采访者当场搜索问题并当场记住答案。
有人说，在面试过程中被问到关于红黑树的问题时，他们直接要求写一张空白的纸。
网友说，这种临时面试问题都是平行进口的。
面试不是学校考试。
背诵标准答案。
如果没有您自己的理解，您将无法做到。
八篇论文的选择过于不可靠，而且经常发现两个人不知道该如何假装理解。
那些有能力的人可能不会被选中，因为最擅长八足论文的人是作家。
程序员抱怨说他找不到工作，因为他只能做工作，不知道如何写定型观念。
网民说，社会招聘的员工都有工作经验，水平不一定很高，但至少可以工作。
很难说是否有许多学校根据八篇论文来招收学生。
可能因为面试形式全是八篇论文，所以这个新生只能进来。
网民说，了解机会主义也是一种能力。
在市场上，像这样的具有销售能力的技术人员的采访...这样的标准，可能是领导者认为不想成为销售的设计不是很好的研发。
看来这个应届毕业生是一个了解并熟悉框架的人。
下一次面试会很好。
需求决定市场，标准决定结果，考试的内容决定人才的素质。
就像古代科举考试由八部分组成的科举考试一样，严格的考试不可避免地会使人僵化，他们选择了四本书和五本经典的书呆子。
如果面试一直在进行在线准备的问题，随着时间的流逝，面试官将被迫记住这些问题，那些有能力但无法记住这些问题的人将被拒绝。
对于公司而言，无法招募合适的人来完成工作是一种损失。
对于那些成功进入公司的人，他们将无法完成工作。
它们不仅承受巨大压力，而且还可能被解雇。
的风险。
对于与他们一起工作的人来说，无能的同事意味着他们的负担将会加重。
公司不是学校。
它所需要的不是那些得分高，能力低的人，而是那些能够解决实际问题并完成工作任务的人。
只有这样，才能实现求职者与公司的双赢局面。
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